Продать перспективу, чтобы найти перспективного сотрудника своими силами или с помощью кадрового агентства

Вы начинаете какой-либо бизнес и набираете сотрудников? В первую очередь вы должны продать им не столы и стулья, а надежду на то, что они будут много зарабатывать.

Нужно продать перспективу обеспеченной жизни, и тогда намного проще найти сотрудника.

Содержание:
1. Когда стоит обратиться в кадровое агентство
2. Кто платит, тот заказывает музыку и получает профит
3. Как работать с кадровым агентством?
4. Требования к соискателям
5. Особые требования к сотрудникам
6. Ресурсы по найму сотрудников

Многие молодые специалисты готовы работать по найму, но они должны видеть свое будущее через несколько лет. И дело не только в карьерном росте и заработке, но и в каких-то новых знаниях и умениях.

Начальник должен в первую очередь продать себя в качестве лидера, а уже потом продать непосредственно те условия труда, которые он может предложить здесь и сейчас.

Когда стоит обратиться в кадровое агентство

Когда руководитель позиционирует себя не совсем правильно, то это совсем не означает того факта, что он не сможет набрать себе работников, но квалификация этих специалистов будет под вопросом.

Если для бизнесмена важна лишь маленькая заработная плата, то, конечно, непритязательных сотрудников хватает, но вот для трудоустройства по-настоящему талантливого менеджера или инженера требуется креативный и профессиональный подход. Если вы понимаете, что это вам не под силу, то есть смысл обратиться в официальное кадровое агентство.

Специалисты данной организации помогут подобрать сотрудников по вашим критериям и пожеланиям. По согласованию вы сможете самостоятельно проводить собеседования вместе с кадровиком или возложить процедуру отбора наемников непосредственно на плечи профессионала.

Кто платит, тот заказывает музыку и получает профит

Что касается оплаты работы, то есть официальные кадровые агентства, которые берут деньги непосредственно с соискателей, но это не совсем выгодно для владельцев компаний. Ведь обычно профит от услуги получает тот, кто ее оплатил.

Гонорар агентства не стоит того времени, которое вы можете потратить, если ошибетесь с выбором специалиста. Ведь его обучение требует времени и денег, которые никогда не вернутся назад, если работник не принесет организации должную прибыль.

Сейчас во время кризиса много квалифицированных сотрудников попало под сокращение, поэтому есть возможность собрать работающую команду профессионалов.

Но обычно работники такого уровня предпочитают оставлять свое резюме в официальном кадровом агентстве, а не искать вакансии через Интернет, например, на Авито или HH, поэтому и искать их надо в специализированных фирмах по персоналу.

Официальный сайт HH https://hh.ru/

Как работать с кадровым агентством?

Эксперты по найму сотрудников разработали несколько оптимальных систем для сотрудничества с персоналом, позволяющих быстро находить новых работников на открывшиеся вакансии.

Речь идет не только о классических методах рекрутинга. Сейчас особым спросом пользуются различные схемы аутсорсинга трудовых ресурсов, в том числе лизинг и аутстаффинг.

Требования к соискателям

Крупные кадровые агентства делятся полезными советами о том, как набирать сотрудников, чтобы обеспечить бизнесу процветание. Понимание основных инструментов рынка труда является необходимым навыком для любого успешного менеджера.

Основные требования к соискателям должности:

1. Наличие профессиональных навыков и трудового стажа
2. Личностные характеристики
3. Пол и возраст
4. Отсутствие факта судимости, особенно для трудоустройства в учебных и государственных учреждениях
5. Индивидуальные и особые требования

Приглашение на ответственную должность сотрудника с низкой квалификацией часто сопровождается значительными проблемами в деятельности предприятия, поэтому кадровик обязуется в первую очередь оценивать соискателей согласно их профессиональным навыкам, опыту и умениям.

Другая крайность, когда сотрудник с высокой квалификацией, отчаявшись найти работу, идет устраиваться на работу, которая практически не требует квалификации. Помню, как после кризиса 1998 года на должность грузчика претендовали одновременно несколько сокращенных бывших главных инженеров заводов, и чего стоило их отговорить от такого шага.

Подбор персонала также происходит с точки зрения времени и бюджета, выделенного на привлечение специалиста.

Дополнительно оцениваются также личностные качества будущего сотрудника, поскольку именно они влияет на моральный дух в команде. Сотрудники кадровых агентств и департаментов по работе с персоналом часто останавливают свой выбор на целеустремленных кандидатах, которые умеют работать в коллективе.

Особые требования к сотрудникам

В процессе найма сотрудников могут выдвигаться также особые требования. Например,

• наличие семьи,
• загранпаспорта,
• личного автотранспорта и
• жилья.

Отдельно стоит упомянуть требования касательно пола и возраста, которые часто обусловлены характером работы.

Хотя отказ соискателю в подписании трудового договора по половому признаку считается дискриминацией, требования в объявлениях о поиске работников не являются предвзятыми или несправедливыми. Просто руководство предприятия считает, что работник определенного пола и возраста лучше справится со своими служебными обязательствами.

Ресурсы по найму сотрудников

Помочь с поиском персонала могут специализированные организации. Крупные предприятия поручают такую работу сотрудникам отдела кадров, которые занимаются сбором резюме или размещают объявление о поиске работников.

Рекрутинг может показаться простым занятием, но на самом деле это одна из сложнейших задач, связанных с функционированием предприятий. Процесс поиска сотрудников значительно усложняется, если необходимо учесть различные переменные, уникальные для каждой конкретной ситуации.

Например, высококвалифицированные и узкоспециализированные кандидаты всегда пользуются спросом, тогда как специалисты широкого профиля часто участвуют в многоэтапных конкурсах, поскольку на одну вакансию претендует множество соискателей.

Методы кадрового агентства помогут работодателю:

1. Организовать работу так, чтобы привлечь внимание лучших кандидатов.
2. Получить доступ к большому количеству анкет и резюме от квалифицированных специалистов.
3. Привлечь внимание соискателей или профессионалов, которые пока что активно не ищут новое место работы.
4. Произвести поэтапный подбор сотрудников, включающий интервью, анкетирование и стажировку.

Кадровое агентство работодателю поможет набирать сотрудников на полный или неполный рабочий день. Фирма может предоставить временную поддержку в случае аутсорсинга.

Уровень безработицы для квалифицированных должностей обычно довольно низкий. Это означает, что опытным специалистам намного проще устроиться на высокооплачиваемые должности, если они ранее себя хорошо зарекомендовали.

Успешный набор сотрудников требует не только размещения вакансии и объявлений для привлечения целевой аудитории. Поиск и наем правильных людей для предприятия требует четкого понимания целей предприятия.

Менеджеры по найму часто считают, что кадровое агентство может помочь сделать процесс найма сотрудников проще, менее напряженным и более эффективным.

Также по теме:

1. Принцип Питера в управлении персоналом

2. Как уволить «незаменимого» сотрудника?

3. Дисциплина руководителей

4. Почему работник уволился по собственному желанию?