Новое назначение или как уволить Генерального директора

kak uvolit generalnogo direktoraПьеса в 3-х действиях

Действующие лица и исполнители:

БОСС – главный босс, руководитель холдинга, руководитель управляющей компании

СТАРЫЙ ШЕФ – действующий Генеральный директор одного из предприятий холдинга

НОВЫЙ ШЕФ – вновь назначенный Генеральный директор этого же предприятия холдинга

КАДРОВИК – директор по кадрам этого же предприятия холдинга

Действие 1-ое

День 1-й. Кабинет КАДРОВИКА. КАДРОВИК сидит в кабинете один. Стук в дверь.

КАДРОВИК. Да, да, входите.

Дверь открывается. Входит женщина – НОВЫЙ ШЕФ, ранее неизвестная КАДРОВИКУ. Садится напротив.

КАДРОВИК. Слушаю Вас.

НОВЫЙ ШЕФ. Я Ваш новый руководитель. Я вновь назначенная Генеральный директор этого предприятия холдинга. Меня на эту должность с сегодняшнего дня назначил БОСС.

КАДРОВИК. И у Вас есть соответствующие документы, это подтверждающие?

НОВЫЙ ШЕФ. Нет, таких документов, как Вы прекрасно понимаете, у меня нет. Меня назначил БОСС.

КАДРОВИК. Я это уже слышал. Что еще?

НОВЫЙ ШЕФ. Вы не понимаете! С сегодняшнего дня я здесь – Генеральный директор. Я Вам приказываю уволить действующего Генерального директора, и назначить меня с сегодняшнего дня на его место.

КАДРОВИК (первое, что приходит ему в голову). У нас на предприятии идут официальные сокращения персонала. Любое увольнение любого сотрудника – это целая процедура. Я должен всем сокращаемым сотрудникам под расписку предлагать занять место увольняемого сотрудника, и получать от них письменные отказы. А как они откажутся от должности Генерального директора? Это же бывает раз в жизни!

НОВЫЙ ШЕФ (раздраженно). Что Вы мне голову морочите! Это Ваши проблемы. Вот и решайте их.

КАДРОВИК (понимая, что «не прокатывает», идет ва-банк). Я с места не стронусь, я пальцем не пошевелю. При всем уважении к БОССУ, о котором я много слышал, но которого я ни разу не видел.

НОВЫЙ ШЕФ (удивленно). Как это не стронетесь с места?! А приказ БОССА?

КАДРОВИК (ставя точку в дискуссии). До тех пор, пока СТАРЫЙ ШЕФ, он же до сих пор действующий Генеральный директор предприятия не принесет мне лично им подписанное заявление об уходе, я ничего делать не буду. И ничего предпринимать не буду!

НОВЫЙ ШЕФ (угрожающе). Вы понимаете, что когда я стану, наконец, Генеральным директором, я Вас первого уволю с этого предприятия?!

КАДРОВИК (спокойно). Нет, Вы меня не уволите. Вы меня беречь будете!

НОВЫЙ ШЕФ (с вызовом). Это еще почему?

КАДРОВИК (устало). Потому что, когда Вы станете Генеральным директором предприятия, в отношении Вас я буду поступать аналогичным образом, как поступаю сейчас в отношении действующего Генерального директора. (Завершая дискуссию). Прошу Вас покинуть мой кабинет, мне надо дальше работать.

НОВЫЙ ШЕФ (эмоционально). Я доложу о Вас БОССУ!!! (Уходит).

Действие 2-ое

День 2-й. Кабинет СТАРОГО ШЕФА. В кабинете двое: СТАРЫЙ ШЕФ и КАДРОВИК.

КАДРОВИК. Я сегодня узнал от такой-то, что Вы…

СТАРЫЙ ШЕФ. Да, я ухожу. Это наше совместное с БОССОМ решение.

КАДРОВИК. Она приказала мне Вас уволить. Я отказался, ссылаясь на то, что не имею от Вас заявления об уходе.

СТАРЫЙ ШЕФ. Не связывайтесь с ней. Она – злопамятная. Делайте, как нужно. Только вот заявление я напишу попозже. Мы еще не договорились с БОССОМ об условиях моего ухода. Тем не менее, можете считать, что заявление я написал, оно обязательно будет написано.

КАДРОВИК. Жаль, мне было с Вами хорошо работать.

СТАРЫЙ ШЕФ. И мне тоже.

КАДРОВИК (задумчиво). И все-таки, я подожду Вашего заявления. Мне кажется, что все может кончиться иначе.

СТАРЫЙ ШЕФ. Не связывайтесь с ней, с НОВЫМ ШЕФОМ. Вряд ли что-нибудь изменится. Я уже сам не хочу продолжения…

КАДРОВИК. Все, решено. Я жду Вашего приглашения, чтобы Вы передали мне свое заявление об уходе. Раньше этого я ничего делать не буду по поводу Вашего возможного увольнения.

СТАРЫЙ ШЕФ. Как угодно. Мой совет прежний, не ввязывайтесь, послушайте, что Вас просят эти люди. Не спорьте с ними.

КАДРОВИК. Хорошо. Могу идти?

СТАРЫЙ ШЕФ. Конечно, идите. До свидания.

КАДРОВИК. До свидания (уходит).

Действие 3-ье

День 3-й (Дня 2-го в пьесе нет! День 2-й прошел незаметно, буднично). Кабинет КАДРОВИКА. КАДРОВИК сидит в кабинете один. Звонок по телефону.

КАДРОВИК (снимет трубку телефона). Алло, слушаю Вас.

БОСС (по телефону). Привет, это БОСС. Кто у телефона?

КАДРОВИК (встает от неожиданности, хотя звонок был уже вполне ожидаемый. Ранее БОСС ему еще ни разу не звонил). У телефона Кадровик.

БОСС (по телефону). Кадровик, ты бездельник!

КАДРОВИК. Босс, я Вас не понимаю. Поясните, пожалуйста, что Вы имеете в виду.

БОСС (по телефону). Повторяю, ты бездельник. Я уволил своего кадровика, освободил тебе место. Второй день прошел, как ты должен был сидеть здесь, в офисе холдинга, в кабинете кадровика. Сколько тебе нужно времени, чтобы приехать?

КАДРОВИК (от неожиданности растерявшись). Часа три.

БОСС (по телефону). Почему так много?

КАДРОВИК. Надо уволиться здесь, забрать трудовую книжку…

БОСС (по телефону, нетерпеливо перебивая). Не смеши меня, Кадровик. Тебе трудовую книжку и все остальное твои сотрудники привезут следом! Через полтора часа жду у себя в кабинете (кладет трубку).

КАДРОВИК (кладет трубку на место, продолжает стоять, в задумчивости, говоря, как бы про себя). СТИЛЬ такой, У нас, наверное.

Немая сцена…

Занавес

P.S. Также интересно о стиле управления (о стиле У):

Сонм в  зимнем апреле

Дисциплина руководителей

Роковое воскресенье для HR-директора

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Об управлении офлайн-бизнесом
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: